Bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ lãnh đạo, quản lý
	Chú trọng phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh
	Năm 2020, 100% cán bộ quản lý xây dựng đô thị được đào tạo nâng cao năng lực

Theo đó, UBND Thành phố khẳng định sự cần thiết của việc xây dựng và triển khai Đề án nhằm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực thi nhiệm vụ quản lý nhà nước, chuyên môn, nghiệp vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, hiệu quả đáp ứng thực hiện nhiệm vụ chính trị của Thành phố; đáp ứng yêu cầu của cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, hội nhập quốc tế góp phần hiệu quả trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô. Yêu cầu triển khai Đề án từ tháng 1/2017; giao Sở Nội vụ chủ trì cùng các sở, ngành liên quan tiếp thu ý kiến đóng góp, hoàn thiện Đề án, trong đó, thống nhất tên của Đề án là “Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thành phố Hà Nội giai đoạn 2016 - 2020”.

Hằng năm Thành phố đều bố trí các lớp học bồi dưỡng nghệp vụ cho cán bộ, công chức, viên chức.Ảnh minh họa

UBNDTP yêu cầu các sở, ngành, quận, huyện phải xác định rõ mục tiêu, yêu cầu đào tạo, nội dung đào tạo, trong đó: Mục tiêu là nhằm đào tạo cho cán bộ, công chức, viên chức nắm vững quan điểm đường lối chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; nhận thức sâu sắc về Tư tưởng Hồ Chí Minh (từ 1-2 chuyên đề); các chuyên đề khác cần thiết phải đưa vào chương trình như: Tình hình kinh tế khu vực và thế giới, trong nước, Thủ đô để các học viện có góc nhìn tổng quan.

Đối với các chuyên đề chuyên sâu: Giao Sở Nội vụ trao đổi, xin ý kiến các Nhà khoa học, các Nhà quản lý của Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Học viện Hành chính Quốc Gia, Đại học Quốc gia Hà Nội..; các Giáo sư, chuyên gia đầu ngành trong và ngoài nước để xây dựng Chương trình, chuyên đề đảm bảo đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cần thiết cho cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố, đáp ứng yêu cầu của mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đặc biệt là kỹ năng ngoại ngữ, tin học, kỹ năng xây dựng chương trình, kế hoạch công tác... Với phương châm tiếp cận những kiến thức tiên tiến nhất trên thế giới. Quan tâm đến kiến thức thực tiễn gắn với các hoạt động đi thực tế theo nhóm, chuyên ngành, lĩnh vực; sau đợt đi thực tế cần nghiêm túc thực hiện việc viết thu hoạch, kiểm tra, đánh giá theo quy định.

Đề án khi triển khai cần quan tâm đến quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng như: Được cấp văn bằng, chứng chỉ theo quy định; tạo điều kiện về vị trí việc làm phù hợp với năng lực, chất lượng đã được đào tạo, bồi dưỡng. Chủ tich UBND Thành TP giao Phó Chủ tịch UBND TP Ngô Văn Quý chỉ đạo Sở Nội vụ khẩn trương triển khai hoàn thiện sớm Đồ án; báo cáo Chủ tịch UBND TP. để xem xét phê duyệt.

PV