Sẽ gặp mặt, biểu dương 90 cán bộ công đoàn là đảng viên tiêu biểu
	Góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn
	Gặp mặt cán bộ Công đoàn hưu trí nhân dịp xuân Canh Tý 2020

Tại hội nghị, ông Lê Xuân Trường, Trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ Thành phố đã báo cáo kết quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn năm 2019. Theo đó, năm 2019, LĐLĐ Thành phố đã tập trung chỉ đạo sát sao, quyết liệt, chú trọng đổi mới phương pháp, thực hiện đào tạo bằng phương pháp tích cực kết hợp với phương pháp truyền thống, ứng dụng công nghệ thông tin vào giảng dạy, phát huy tính tự giác, chủ động tư duy, sáng tạo của người học…

Toàn cảnh Hội nghị

Đồng thời nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên, lựa chọn, tập trung đào tạo, bồi dưỡng những vấn đề thiết thực gắn liền với thực tiễn hoạt động cho cán bộ công đoàn như bồi dưỡng lý luận, nghiệp vụ cơ bản về công tác công đoàn; bồi dưỡng kỹ năng hoạt động theo các chuyên đề và tổ chức thực hiện nhiệm vụ cho cán bộ công đoàn các cấp đáp ứng tình hình mới hiện nay; tập huấn tác động của Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) đến tổ chức Công đoàn; kỹ năng giải quyết tranh chấp về tiền lương, kỷ luật game bài uy tín , giải quyết khiếu nại, tố cáo…

Kết quả, năm 2019, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn Thủ đô đã hoàn thành tốt các chỉ tiêu đề ra. LĐLĐ Thành phố Hà Nội đã hoàn thành tổ chức được 38/38 lớp đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp hoạt động cho 3.850/3.740 học viên tham gia, đạt 100% kế hoạch về số lớp và 102,9% về số lượng học viên so với kế hoạch đề ra.

LĐLĐ Thành phố đã phối hợp với cấp ủy Đảng, chính quyền, chuyên môn đồng cấp cử cán bộ LĐLĐ Thành phố tham gia đào tạo, bồi dưỡng kiến thức quốc phòng, an ninh; tham gia đào tạo Cao cấp lý luận chính trị. Trong năm đã tổ chức 5 lớp tập huấn, thực hành phần mềm quản lý đoàn viên cho 214 cán bộ là Chủ tịch (Phó Chủ tịch) và cán bộ phụ trách trực tiếp về phần mềm quản lý đoàn viên của LĐLĐ các quận, huyện, thị xã; Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ Thành phố…

Đối với Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Công đoàn cơ sở đã tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, lý luận, kỹ năng, phương pháp hoạt động công đoàn cho đội ngũ cán bộ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và cán bộ công đoàn không chuyên trách cơ sở với tổng số 86.637 lượt cán bộ công đoàn. Cụ thể: Cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: 13.447 lượt người; cán bộ Công đoàn cơ sở: 73.190 lượt người. Đặc biệt trong năm 2019, có 19 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức 32 lớp tập huấn phần mềm quản lý đoàn viên cho các đồng chí là Chủ tịch (Phó Chủ tịch) và cán bộ phụ trách phần mềm quản lý đoàn viên của các công đoàn cơ sở trực thuộc.

Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Chính Hữu phát biểu tại Hội nghị

Bên cạnh đó Trường Trung cấp Nghiệp vụ và Dạy nghề Công đoàn Hà Nội đã phối hợp với Ban Tổ chức, các Ban LĐLĐ Thành phố tổ chức 38/38 lớp đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp hoạt động cho 3.850/3.740 học viên tham gia, đạt 100% kế hoạch về số lớp và 102,9% về số lượng học viên so với kế hoạch đề ra.

Đồng thời, phối hợp với các LĐLĐ quận, huyện, thị xã tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở mở 15 lớp với 2.135 lượt học viên tham gia. Nhà trường đã chủ động phối hợp với các LĐLĐ quận, huyện, thị xã và công đoàn cấp trên cơ sở tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh game bài uy tín cho cán bộ, viên chức và người game bài uy tín tại các đơn vị. Tính đến ngày 12/12/2019 nhà trường đã tổ chức được 58 lớp với 4.509 học viên là người game bài uy tín trong các doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn, đạt chỉ tiêu so với kế hoạch…

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác bồi dưỡng, đào tạo cán bộ công đoàn vẫn còn những tồn tại, hạn chế như nhiều Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở còn chậm đổi mới về hình thức, phương pháp tập huấn; nội dung tập huấn còn nặng về lý thuyết, chưa gắn với thực tiễn, chưa phù hợp với đối tượng, điều kiện thực tế tại các Công đoàn cơ sở, đặc biệt là Công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước.

Công tác xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn tại một số Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở còn chậm, chưa đảm bảo về kinh phí và tiến độ thời gian.

Phương pháp đào tạo, bồi dưỡng chủ yếu là theo phương pháp truyền thống, truyền đạt kiến thức một chiều; tỷ lệ bài giảng theo phương pháp tích cực chỉ đạt 20% tổng số bài giảng

Một số đơn vị chưa quan tâm đúng mức tới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn cơ sở chưa cao, chưa hấp dẫn, thu hút được đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở tham gia. Một số học viên chưa thực sự tập trung nêu cao ý thức trong học tập, chưa tích cực nghiên cứu học tập nâng cao trình độ.

Đại biểu tham luận tại Hội nghị

Tại Hội nghị, ông Phan Tuấn Dũng, Hiệu trường Trường Trung cấp nghiệp vụ và dạy nghề Công đoàn Hà Nội đã triển khai kế hoạch công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ năm 2020 tới toàn thể các đại biểu tham dự với các chỉ tiêu cụ thể.

Phấn đấu 100% cán bộ công đoàn chuyên trách, cán bộ mới bổ sung nhiệm kỳ 2018 - 2023 được đào tạo, bồi dưỡng lý luận nghiệp vụ công tác công đoàn; 100% cán bộ công đoàn chuyên trách từ Thành phố đến cơ sở được bồi dưỡng, tập huấn kiến thức, kỹ năng, phương pháp hoạt động công đoàn có chứng chỉ lý luận nghiệp vụ công tác công đoàn; được đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hóa ngạch công chức, lãnh đạo quản lý; 100% LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng công ty, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn cho cán bộ công đoàn cấp mình và cán bộ Công đoàn cơ sở (từ tổ phó công đoàn trở lên) hoặc chỉ đạo Công đoàn cơ sở tổ chức tập huấn tại đơn vị

Tại Hội nghị, trước những tồn tại, hạn chế, các đại biểu đã thảo luận, đóng góp ý kiến và nêu những kiến nghị xác đáng để nâng cao hơn nữa chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn.

Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Chính Hữu đã ghi nhận, biểu dương những kết quả đạt được trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn của các cấp công đoàn Thủ đô trong năm vừa qua đồng thời tiếp thu ý kiến của các đại biểu và giao cho các ban, đơn vị liên quan để điều chỉnh, bổ sung kế hoạch trong năm 2020.

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố, năm 2020 Tổng LĐLĐ Việt Nam chọn chủ đề “Năm nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở”, là năm chuẩn bị cho việc thực hiện Bộ Luật game bài uy tín sửa đổi, nội dung Bộ Luật có nhiều điều liên quan đến game bài uy tín và công đoàn; là năm thứ hai trong tiến trình hội nhập tham gia Hiệp định CPTPP do đó đòi hỏi cán bộ Công đoàn cơ sở phải có chuyên môn, nghiệp vụ.

Phó Chủ tịch yêu cầu các cấp công đoàn Thủ đô phải tăng cường tuyên truyền vận động tạo điều kiện cho cán bộ công đoàn tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ. Để các lớp đào tạo, bồi dưỡng đạt kết quả cao, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng phải tiếp tục được đổi mới, theo hướng huấn luyện sát với thực tế để mọi người thẳng thắn, chia sẻ, trao đổi trong khóa đào tạo; chất lượng đào tạo phải tập trung, đi vào những vấn đề trọng tâm, gắn với thực tiễn.