Khẳng định vị thế của tổ chức Công đoàn
	Nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn qua phong trào thi đua
	Liên đoàn game bài uy tín quận Cầu Giấy: Nâng cao vị thế tổ chức Công đoàn

Sau khi nhận được đơn tự nguyện xin gia nhập tổ chức CĐ của công nhân, LĐLĐ Hà Tĩnh đã có quyết định kết nạp đoàn viên, đã làm thẻ đoàn viên CĐ. LĐLĐ tỉnh cũng đã chỉ định 11 đồng chí vào BCH lâm thời. Theo kế hoạch, ngày 21/9 tại trụ sở Cty ở Khu kinh tế Vũng Áng (thị xã Kỳ Anh) sẽ làm lễ công bố quyết định thành lập CĐCS Cty FHS, ra mắt BCH và chính thức đi vào hoạt động.

Ông Nguyễn Văn Thanh (người đứng), Chủ tịch LĐLĐ Hà Tĩnh, phát biểu tại cuộc làm việc xúc tiến thành lập CĐCS Cty Formosa Hà Tĩnh

Chia sẻ niềm vui này ông Nguyễn Văn Thanh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh nói: “Cty FHS là một trong 5 khu kinh tế trọng điểm ven biển quốc gia. FHS đầu tư với tổng mức giai đoạn I trên 10 tỉ USD gồm các dự án cảng nước sâu, luyện thép, nhiệt điện. Là một dự án lớn của Cty FHS, Cty đã giúp và giải quyết công ăn việc làm cho hàng chục ngàn LĐ trong và ngoài nước, lúc cao điểm có trên 40.000 CNLĐ. Trong đó, riêng Cty FHS trực tiếp quản lý trên 4.500 người, chủ yếu là LĐ trong nước. Với một Cty có số lượng CNLĐ lớn như thế, LĐLĐ tỉnh nhận thấy cần phải có tổ chức CĐ để chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, giải quyết mối quan hệ LĐ hài hòa giữa họ với DN để cùng thúc đẩy DN phát triển bền vững, nên chúng tôi đã xúc tiến để sớm thành lập CĐCS Cty FHS”.

Ông Nguyễn Văn Thanh cho biết thêm, việc thành lập được CĐCS Cty FHS có ý nghĩa rất lớn. Từ đây, tổ chức CĐ sẽ tập hợp CNLĐ để tuyên truyền giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề cho họ. CNLĐ được tuyên truyền chủ trương, chính sách, pháp luật của Nhà nước để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Đặc biệt, tổ chức CĐ sẽ đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người LĐ trước pháp luật và trong quan hệ LĐ với DN. Từ đó, CNLĐ được đảm bảo, chăm lo tốt hơn về đời sống vật chất, tinh thần.

Khi đã được kết nạp là thành viên của CĐ Hà Tĩnh thì đội ngũ CNLĐ này sẽ được tham gia các chương trình như phát động các phong trào thi đua LĐ sản xuất; giúp Cty nắm bắt tâm tư nguyện vọng của NLĐ. Từ đó, đề ra các cơ chế, chính sách phù hợp để Cty phát triển bền vững trong mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ giữa NLĐ và chủ sử dụng LĐ.

Nguyễn Đạt