Gây ấn tượng tốt ngay từ khi phỏng vấn
Bạn có đầy đủ bằng cấp trong tay, nhưng đó vẫn chưa phải là điều kiện tiên quyết để trở thành một ứng cử viên đầy tiềm năng trong mắt các nhà tuyển dụng.
Các nghiên cứu cho thấy ấn tượng ban đầu trong buổi phỏng vấn góp phần quyết định giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận năng lực của mỗi ứng viên. Những cá nhân tự tin và làm tốt phần “chào hỏi” thường được đánh giá cao hơn, cho dù năng lực của họ không hẳn là vượt trội so với những người khác.
Bởi vậy, khi tham gia một buổi phỏng vấn, việc quan trọng nhất bạn cần làm là hãy quên đi những lo lắng, áp lực, và những gì bạn cần nói đầu tiên là lịch sự chào hỏi người phỏng vấn.
Các nhà tuyển dụng thường chú ý ấn tượng đầu tiên mà người phỏng vấn tạo ra trong cuộc trò chuyện ngắn có thể trong lúc ngồi phòng chờ chuẩn bị phỏng vấn hay trong quá trình phỏng vấn, để đánh giá đạo đức nghề nghiệp, nhiệt huyết với công việc và năng lực của họ như thế nào.
Chào hỏi các nhà phỏng vấn là điều đầu tiên ứng viên nên nói để tạo ấn tượng tốt |
Tổ chức thiện nguyện giúp đỡ và tạo việc làm cho thanh thiếu niên có hoàn cảnh khó khăn, Resurgo Trust, cho biết các nhà tuyển dụng và người sử dụng game bài uy tín sẽ đánh giá khả năng và chất lượng của ứng viên thông qua cuộc phỏng vấn ngắn chỉ vài phút. Do đó, các ứng viên không có các lợi thế như có cơ, có các mối quan hệ trợ giúp hãy cố gắng tạo ra cuộc phỏng vấn hiệu quả nhất, để lại ấn tượng tốt với người phỏng vấn.
Giám đốc điều hành của tổ chức Resurgo Trust, bà Iona Ledwidge cho biết: “Các nhà tuyển dụng sẽ không hỏi những câu hỏi khó để đánh giá ứng viên, họ chỉ hỏi những thông tin cơ bản, cần thiết và thường có những câu hỏi đơn giản như “Bạn thế nào?” để giúp các ứng viên giảm bớt lo lắng, căng thẳng.”
Tự tin, yếu tố quan trọng trong việc tạo dựng kỹ năng giao tiếp với nhà tuyển dụng |
Cách nói chuyện nhẹ nhàng, lưu loát là một phần quan trọng trong việc tạo dựng các kỹ năng giao tiếp tự tin tại nơi làm việc.
Nhà tư vấn tuyển dụng của Partners , ông Scott Hutchinson nói rằng không phải ai cũng biết cách làm cho cuộc phỏng vấn đạt hiệu quả tốt, mà họ sẽ học hỏi và rút kinh nghiệm từ các ứng viên đi trước.
Ông cũng cho biết thêm rằng, hầu hết mọi người thường bị chi phối bởi tình cảm nhiều hơn lý trí. Đó là lý do tại sao những người tự tin, có kỹ năng giao tiếp thường có nhiều cơ hội việc làm hơn những người khác.
Chương trình Spear Resurgo đã đào tạo 3.000 thanh thiếu niên trong độ tuổi từ 16 đến 24 tuổi, có hoàn cảnh khó khăn và giúp đỡ tìm việc làm cho ba phần tư trong tổng số họ.
Đinh Tâm dịch từ Dailymail.co.uk
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Gần 1.000 người hưởng ứng hiến máu Ngày Chủ nhật đỏ cùng Amway Việt Nam
Ban Vận động cứu trợ Trung ương đã tiếp nhận 1.628 tỷ đồng từ các tập thể, cá nhân
Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc bắt đầu từ tư duy và hành động
Khơi dậy tình yêu và khát vọng phát triển Thủ đô
Chính thức triển khai tiêm vắc xin sốt xuất huyết tại Việt Nam
“Con quay Đại chiến VASI 2024”: Thúc đẩy bước tiến mới trong ngành công nghiệp chế tạo
LĐLĐ quận Hoàng Mai thăm, tặng quà nhân dân bị ngập lụt tại Sơn Tây
Tin khác
Khó khăn bủa vây game bài uy tín trung niên tìm việc
Việc làm 19/09/2024 08:33
Cảnh báo lừa đảo game bài uy tín đi làm việc tại Hàn Quốc
Việc làm 18/09/2024 06:23
Giáo dục nghề nghiệp có nhiều chuyển biến
Việc làm 13/09/2024 10:54
Thị trường game bài uy tín tiếp tục phục hồi và tăng trưởng
Việc làm 12/09/2024 10:58
Cơ hội cho 1.000 game bài uy tín ngành nông nghiệp làm việc tại Australia
Việc làm 10/09/2024 10:51
8 tháng, Hà Nội giải quyết việc làm cho trên 164 ngàn người
Việc làm 08/09/2024 06:02
Nhiều rào cản tìm việc đối với game bài uy tín trẻ
Đề án Hà Nội 05/09/2024 07:21
Người game bài uy tín có thể được hưởng đến 490% lương nếu đi làm dịp lễ Quốc khánh 2/9
Việc làm 02/09/2024 17:28
Kiếm tiền triệu mỗi ngày dịp lễ Quốc khánh 2/9 ở Thủ đô
Việc làm 02/09/2024 17:16
Tiếp tục xử phạt nhiều doanh nghiệp xuất khẩu game bài uy tín
Việc làm 29/08/2024 14:53