Mới đây, UBND thành phố Hà Nội tổ chức tọa đàm “Thủ khoa xuất sắc đề xuất, hiến kế trong việc thu hút, sử dụng nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao phục vụ xây dựng và phát triển Thủ đô”, với sự tham dự của 98 thủ khoa các trường đại học, học viện trên địa bàn Thủ đô năm 2022.

Cần có cơ chế để thu hút nhân tài

Là thủ khoa xuất sắc năm 2004, GS.TS Nguyễn Khánh Diệu Hồng, Viện trưởng Viện Nghiên cứu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam) chia sẻ, được tuyên dương là niềm vinh dự, tự hào của cá nhân nhưng cũng đi liền trách nhiệm, phải nỗ lực phấn đấu bởi danh hiệu này mới chỉ là bước khởi đầu.

“Trước khi về nước, tôi đã có một công việc rất tốt ở Anh. Tuy nhiên, tôi vẫn quyết định về Việt Nam bởi tin rằng sẽ có nhiều điều kiện phát triển. Từ kinh nghiệm bản thân, tôi cho rằng, ngoài đãi ngộ, thì môi trường làm việc rất quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài”, GS.TS Nguyễn Khánh Diệu Hồng chia sẻ.

Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Hà Nội Lê Hồng Sơn phát biểu tại tọa đàm.

Thủ khoa xuất sắc năm 2009 Nguyễn Mai Anh, Phó Trưởng phòng phụ trách Phòng Tổng hợp (Ban Dân vận Thành ủy Hà Nội) cho biết, cơ chế, chính sách hiện nay đã cho thấy sự quan tâm rất lớn của Thành phố trong thu hút và trọng dụng nhân tài. Tuy nhiên, để chính sách thực sự đi vào cuộc sống, cần phải xác định rõ các nội dung về thủ tục, thời gian, cơ quan thực hiện… Mặt khác, tình trạng chảy máu chất xám phải được khắc phục, nhưng vấn đề cần được quan tâm khắc phục hơn là việc sử dụng nhân tài chưa hiệu quả, làm hạn chế sự phát triển của người tài, từ đó hạn chế mức độ đóng góp của họ cho xã hội.

Tại tọa đàm, các thủ khoa xuất sắc năm 2022 đã đề xuất các giải pháp, kiến nghị cho lãnh đạo Thành phố để thu hút trí thức trẻ đủ bản lĩnh và có năng lực về làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội. Trong đó, thủ khoa ngành Kinh tế đối ngoại (Trường Đại học Ngoại thương) Đỗ Hoàng Phương Nhi đặt câu hỏi về danh mục các “bài toán” và “thách thức” của Thành phố để “đặt hàng” cho các tài năng trẻ, những nhà nghiên cứu trẻ và cả đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc trong hệ thống chính trị.

Theo thủ khoa xuất sắc năm 2021 Nguyễn Khánh Linh (công chức Bộ Tư pháp), trọng dụng và đãi ngộ nhân tài luôn được xem là chính sách quan trọng, xuyên suốt của Đảng và Nhà nước ta. Đến nay, chủ trương này đã được hiện thực hóa tại nhiều văn kiện của Đảng, tuy nhiên, các văn bản quy phạm pháp luật và các văn bản liên quan vẫn còn chung chung, chưa có sự đồng bộ, thống nhất, chưa đi vào thực chất.

“Mặc dù các chính sách thu hút nhân tài tại Luật Thủ đô năm 2012 và Nghị quyết số 14/2013/NQ-HĐND năm 2013 của HĐND thành phố Hà Nội về chính sách trọng dụng nhân tài trong xây dựng, phát triển Thủ đô đã có những sự khác biệt so với quy trình tuyển dụng công chức thông thường nhưng vẫn chưa thực sự hấp dẫn với nhóm đối tượng này. Tôi cho rằng, chúng ta cần xây dựng những phương án mang tính đột phá hơn, dài hơi hơn, đi vào thực chất hơn để họ bị hấp dẫn, sẵn sàng dốc lòng, dốc sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân”, thủ khoa Nguyễn Khánh Linh hiến kế.

Cùng chung ý kiến, Bí thư Quận đoàn Hoàng Mai Nguyễn Quỳnh Trang cho rằng, chưa có đầy đủ cơ chế, chính sách hiệu quả cho việc đào tạo, bồi dưỡng, huy động, sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là về chính sách tuyển dụng và cơ chế đãi ngộ. Đồng thời, đưa ra đề xuất cần có hướng dẫn và các văn bản quy phạm pháp luật để tuyển dụng các thủ khoa xuất sắc vào làm việc trong các cơ quan của Thành phố.

“Chế độ lương và đãi ngộ trong một số trường hợp không phải là yếu tố duy nhất để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, mà yếu tố môi trường làm việc và sự quan tâm của các cấp lãnh đạo, đặc biệt là thủ trưởng cơ quan, đơn vị có sự động viên, ghi nhận kịp thời sẽ là động lực to lớn để thúc đẩy đội ngũ này tiếp tục cống hiến cho các cơ quan của Thành phố”, Bí thư Quận đoàn Hoàng Mai Nguyễn Quỳnh Trang nêu ý kiến.

Các bạn trẻ hãy giữ lửa đam mê

Tại tọa đàm, Thủ khoa xuất sắc được vinh danh năm 2022 cũng đề xuất các giải pháp, kiến nghị để thu hút tri thức trẻ đủ bản lĩnh và có năng lực, làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội.

Thủ khoa xuất sắc Đỗ Hoàng Phương Nhi, Khoa Kinh tế đối ngoại, Trường Đại học Ngoại thương chia sẻ tại tọa đàm.

Các kiến nghị, đề xuất của thủ khoa cũng được chuyên gia và đại diện lãnh đạo các bộ, ngành, sở, ngành Thành phố giải đáp. Trong đó, thông điệp được truyền tải là các bạn trẻ hãy giữ lửa đam mê, chủ động phát hiện và đề xuất giải quyết vấn đề.

Trao đổi tại tọa đàm, Phó Chủ tịch Thường trực UBND Thành phố Lê Hồng Sơn khẳng định, Thành phố đánh giá cao nguồn nhân lực trẻ, có chất lượng, luôn tạo ra được những đột phá; đồng thời, luôn tạo cơ chế, môi trường làm việc để các thủ khoa phát huy khả năng, cống hiến cho Thủ đô và đất nước.

Phó Chủ tịch Thường trực UBND Thành phố đánh giá cao những ý kiến của các thủ khoa xuất sắc tại diễn đàn, đồng thời cho biết, lãnh đạo Thành phố sẽ tiếp thu đầy đủ và giao các sở, ban, ngành xây dựng cơ chế, chính sách công khai, linh hoạt. Phó Chủ tịch Thường trực UBND Thành phố đề nghị, các thủ khoa xuất sắc tiếp tục đóng góp cho Thủ đô và đất nước, đặc biệt trong hoạch định chính sách; hiến kế để giải quyết những vấn đề bức xúc của Thành phố, như: Ùn tắc giao thông, ngập úng, xử lý rác thải, nước thải, quy hoạch, trật tự xây dựng…

Khẳng định Thành phố sẽ lập các kênh tương tác để ghi nhận các ý kiến đóng góp của các bạn trẻ, tài năng, Phó Chủ tịch Thường trực UBND Thành phố mong muốn, trong 98 thủ khoa xuất sắc được tuyên dương năm 2022, sẽ có nhiều người tham gia vào hệ thống chính trị của Thủ đô.

“Thành phố luôn mở rộng cửa để các bạn cống hiến, phát huy tài năng, đóng góp để xây dựng Thủ đô Hà Nội văn hiến, văn minh, hiện đại”, Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Lê Hồng Sơn khẳng định.