Chất lượng hoạt động đối ngoại của tổ chức Công đoàn ngày càng được nâng cao
	Nâng cao hiệu quả bảo vệ người game bài uy tín
	Khẳng định vị thế của tổ chức Công đoàn

Đổi mới phải đi liền với sáng tạo, hiệu quả

Mới đây, Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Thị Tuyến đã ký ban hành Kế hoạch số 18/KH-LĐLĐ về phát động và tổ chức thực hiện phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn”. Theo đó, mục đích của phong trào là nhằm phát huy trí tuệ, cổ vũ, động viên cán bộ, đoàn viên hiến kế, đề xuất các sáng kiến, giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn; khắc phục mạnh mẽ bệnh hình thức, lãng phí, trì trệ và hành chính hóa trong các cấp công đoàn.

Một hội nghị tọa đàm tìm giải pháp khắc phục bệnh hành chính hóa trong hoạt động Công đoàn do Viện Công nhân và Công đoàn phối hợp với LĐLĐ Thành phố tổ chức. Ảnh minh họa

Cùng đó, phong trào thi đua được phát động cũng nhằm nâng cao vị thế, uy tín của tổ chức Công đoàn Thủ đô, góp phần đoàn kết, thu hút, tập hợp người game bài uy tín gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh, tổ chức Công đoàn Việt nam vững mạnh và làm tốt vai trò là cầu nối giữa Đảng với quần chúng, CNLĐ.

Theo Kế hoạch, phong trào thi đua tập trung vào 3 nội dung trọng tâm. Đầu tiên là nội dung “Đổi mới”: Các cấp công đoàn, đoàn viên thi đua đổi mới tư duy và hành động, trong đó tập trung đổi mới nhận thức về những thời cơ và thách thức đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam; về nhiệm vụ cốt lõi mà tổ chức Công đoàn cần tập trung thực hiện; về công tác chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ của từng cấp công đoàn; về xây dựng và phân bổ nguồn nhân lực; về vai trò của CĐCS và tập trung hướng về cơ sở, về cách thức tổ chức các phong trào thi đua và hoạt động công đoàn; về công tác phơi hợp để chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên, người game bài uy tín ; về xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh và phương pháp tiếp cận đoàn viên, người game bài uy tín , truyền thông công đoàn. Thứ hai là nội dung “Sáng tạo”: Các cấp công đoàn và đoàn viên trăn trở, tìm tòi, đề xuất nhân rộng mô hình mới, cách làm mới, giải pháp mới; quan tâm nghiên cứu lý luận và tổng kết thực tiễn; cụ thể hóa một cách sáng tạo các chủ trương, nghị quyết của Đảng, của công đoàn cấp trên vào các chương trình, kế hoạch hoạt động của công đoàn cấp mình; đề xuất các giải pháp, biện pháp mới, khoa học, khả thi, sát thực tế để giải quyết các vấn đề của tổ chức công đoàn và đoàn viên, người game bài uy tín ; linh hoạt trong xử lý các tình huống thực tế; ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin và các thành tựu khoa học - công nghệ trong hoạt động công đoàn.

Thứ ba là nội dung “Hiệu quả”: Các cấp công đoàn và đoàn viên nghiên cứu sâu, toàn diện trước khi đưa ra các chủ trương, nghị quyết, chương trình, kế hoạch; cân nhắc, phân tích kỹ lưỡng khi đề xuất các hoạt động công đoàn; mỗi hoạt động được đề xuất cần xác định rõ mục tiêu, kết quả đạt được, tính toán kỹ nguồn lực đầu vào và kết quả đầu ra; tập trung nguồn lực của công đoàn phục vụ các nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức, mang lại lợi ích và bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, người game bài uy tín . Kết quả của phong trào thi đua và các hoạt động công đoàn phải rõ sản phẩm, rõ điển hình, có sức lan tỏa; kiên quyết không tổ chức các hoạt động gây hình thức, lãng phí, tốn kém.

Giám sát các nội dung giao ước thi đua

Về biện pháp tổ chức phong trào, LĐLĐ Thành phố chỉ đạo các cấp công đoàn đẩy mạnh tuyên truyền về phong trào với các hình thức phù hợp điều kiện của từng cấp công đoàn, nhằm để mỗi cán bộ, đoàn viên công đoàn nhận thức sâu sắc về mục đích, ý nghĩa, nội dung phong trào, từ đó chủ động, tích cực, tự giác tham gia. Việc tuyên truyền, vận động có thể thực hiện thông qua tổ chức hội nghị quán triệt, tọa đàm, trao đổi; qua các phương tiện truyền thông của tổ chức công đoàn; qua các tờ rơi, tờ gấp, khẩu hiệu, tài liệu và các hình thức truyền thông khác.

Cùng đó, LĐLĐ Thành phố cũng chỉ đạo các cấp công đoàn tổ chức ký kết giao ước thi đua thực hiện phong trào “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn”; thành lập các “Tổ hỗ trợ sáng kiến”; “Tổ ươm mầm ý tưởng” để nắm bắt, hỗ trợ, hướng dẫn cá nhân nêu ý tưởng, phát huy ý ưởng và triển khai thực hiện ý tưởng, lập hồ sơ đề nghị công nhận sáng kiến.

Đặc biệt, LĐLĐ Thành phố nhấn mạnh các sáng kiến, hiến kế, đổi mới của cán bộ, đoàn viên công đoàn khi tham gia hưởng ứng phong trào thi đua này sẽ là cơ sở để đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, nâng lương trước thời hạn, khen thưởng đối với cán bộ, đoàn viên công đoàn; kịp thời biểu dương, nhân rộng các cá nhân, tập thể có nhiều đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức công đoàn.

Vì thế, LĐLĐ Thành phố yêu cầu mỗi cấp công đoàn đều phải có Sổ vàng sáng kiến để làm căn cứ quan trọng trong đánh giá hiệu quả thi đua hàng năm và làm cơ sở xét đề nghị nâng lương trước thời hạn, biểu dương, khen thưởng và đề nghị bổ nhiệm, giới thiệu đề cử vào các vị trí công tác cao hơn.

Để phong trào được triển khai đạt hiệu quả thực chất, ngoài việc chỉ đạo, hướng dẫn nội dung, phương pháp thực hiện, LĐLĐ Thành phố cũng chú trọng công tác kiểm tra, đánh giá việc thực hiện phong trào.

Theo đó, LĐLĐ Thành phố yêu cầu, định kỳ 6 tháng, một năm, mỗi cấp công đoàn phải tổ chức tự kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nội dung giao ước thi đua “đổi mới, sáng tạo, hiệu quả” của các tập thể và đăng ký đề tài, sáng kiến của các cá nhân hoặc nhóm cán bộ công đoàn đồng thời có cơ chế khuyến khích tinh thần, vật chất, tạo điều kiện để các tập thể, cá nhân thực hiện các bản giao ước và đăng ký sáng kiến.

Cùng đó, hàng năm, mỗi cấp công đoàn tổ chức đánh giá phong trào “đổi mới, sáng tạo, hiệu quả” và chủ động khen thưởng cho cá nhân có sáng kiến, sáng tạo, việc làm hiệu quả. Công đoàn cấp trên tổ chức kiểm tra, đánh giá một số đơn vị của công đoàn cấp dưới về tổ chức thực hiện phong trào.

Trong Kế hoạch, LĐLĐ Thành phố hướng dẫn cụ thể đối tượng, quy trình, tiêu chuẩn và số lượng xét chọn biểu dương, khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích trong phong trào đồng thời nhấn mạnh: Phong trào phải được phát động đều khắp, sâu rộng, thường xuyên, liên tục ở tất cả các cấp công đoàn và việc tổ chức phong trào phải thiết thực, hiệu quả, tiết kiệm, có sản phẩm, rõ thành tích, rõ điển hình, tránh phô trương, hình thức, lãng phí.

Phạm Diệp