Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2024, sẽ áp dụng mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng.

Trước đó, khi xem xét báo cáo của Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ về cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 1/7/2024, Bộ Chính trị ban hành Kết luận 83-KL/TW năm 2024 ngày 21/6/2024.

Mức lương cơ sở đã tăng 30% từ ngày 1/7. (Ảnh minh hoạ: TN)

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị đã yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Như vậy, khi thực hiện 5 bảng lương mới thì sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Tuy nhiên, tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi.

Như vậy, thời gian áp dụng mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng sẽ kéo dài từ ngày 1/7/2024 đến sau năm 2026 khi văn bản chính thức bãi bỏ mức lương cơ sở có hiệu lực và áp dụng 5 bảng lương mới của khu vực công theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Bên cạnh tăng lương cơ sở, vẫn có nhiều nội dung của cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 được thực hiện ngay từ ngày 1/7/2024, gồm:

Trong khu vực doanh nghiệp, điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Quy định cơ chế tiền lương với doanh nghiệp nhà nước, áp dụng từ 1/1/2025.

Với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, thực hiện chế độ tiền thưởng từ 1/7/2024, tương ứng 10% quỹ lương cơ bản; hoàn thiện chế độ nâng lương phù hợp.

Bên cạnh đó, cũng hướng dẫn 5 nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương: Nguồn tăng thu, nguồn dư của địa phương đã bố trí cải cách tiền lương của các năm trước chuyển sang; ngân sách trung ương, một phần nguồn thu sự nghiệp, 10% tiết kiệm tăng thêm chi thường xuyên, nguồn thực hiện tinh giản biên chế.

Thực hiện cơ chế thu nhập đặc thù cho cơ quan, đơn vị theo hướng sửa đổi, bãi bỏ cơ chế này; bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2024 với sau khi sửa đổi, bãi bỏ cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù và tính thu nhập tăng thêm theo mức lương cơ sở mới.

Bên cạnh đó, 2 nội dung cải cách tiền lương khu vực công cần phải tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện từng bước, thận trọng là bãi bỏ mức lương cơ sở và thay bằng 5 bảng lương mới bằng con số cụ thể, theo vị trí việc làm và cơ cấu lại và sắp xếp thành 9 chế độ phụ cấp mới.