Phải xử lý nghiêm hành vi phân biệt đối xử với cán bộ CĐ

Theo đó, hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý game bài uy tín sẽ bị phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 3 - 5 triệu đồng đối với người sử dụng game bài uy tín có một trong các hành vi phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc và các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ game bài uy tín nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người game bài uy tín ; Không gia hạn hợp đồng game bài uy tín đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng game bài uy tín ; Kỷ luật game bài uy tín hoặc chấm dứt hợp đồng game bài uy tín trái pháp luật đối với người game bài uy tín vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn; Quấy rối, ngược đãi, cản trở hoặc từ chối thăng tiến nghề nghiệp cho cán bộ công đoàn; Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín của cán bộ công đoàn đối với người game bài uy tín .

Nếu sử dụng người game bài uy tín Việt Nam mà không thông báo bằng văn bản kèm bản sao hợp đồng game bài uy tín đã ký kết với người game bài uy tín Việt Nam cho tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người game bài uy tín Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam theo quy định của pháp luật bị phạt từ 5 - 10 triệu đồng.

P.V