Phó chủ tịch LĐLĐVN Mai Đức Chính cho rằng, các cấp CĐ đã xây dựng chương trình hành động, kế hoạch thực hiện NQ 4a phù hợp với đặc điểm, thực tiễn của địa phương, ngành nên đã tạo ra hiệu quả tích cực trong việc đảm bảo quy chế dân chủ ở nơi làm việc. 

Nhiều LĐLĐ tỉnh, thành phố đã ban hành văn bản chỉ đạo, hướng dẫn sát với tình hình của địa phương, ngành như: tổ chức làm điểm vấn đề mới; hướng dẫn và ban hành mẫu các quy chế tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và quy chế tổ chức Hội nghị NLĐ…

Trong công tác tuyên truyền các cấp CĐ có nhiều đổi mới về nội dung đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền phù hợp với thực tiễn của cơ sở, sát đời sống đoàn viên, NLĐ. Nêu gương cơ sở thực hiện tốt quy chế dân chủ, phê phán nơi vi phạm quyền dân chủ của CNVCLĐ.

Hằng năm có trung bình 24.680 đơn vị tổ chức tập huấn các nội dung liên quan đến việc thực hiện NQ cho khoảng hơn 690.000 CBCĐ. Riêng năm 2014, các cơ quan, đơn vị, DN đã tổ chức 25.995 lớp tập huấn cho khoảng 747.485 CBCĐ, tăng 1.315 lớp và 24.225 CBCĐ được tập huấn so với năm 2005.

Bình quân trong 10 năm qua, mỗi năm khoảng gần 84% đơn vị, DN ban hành quy chế dân chủ ở cơ quan, đơn vị, DN. Riêng năm 2014, các cơ sở xây dựng được khoảng hơn 22.800 quy chế mới và sửa đổi, bổ sung hơn 24.000 quy chế ban hành trước đó. 

Thông qua hoạt động công đoàn tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện quy chế dân chủ, hướng dẫn NLĐ sử dụng hiệu quả quyền dân chủ đã góp phần nâng chất lượng thực hiện quyền dân chủ của NLĐ củng cố sự gắn kết giữa CĐ và NLĐ.

Phát huy vai trò làm chủ của NLĐ, tích cực tham gia vào việc tìm kiếm giải pháp tháo gỡ khó khăn, đẩy mạnh phát triển SXKD, đảm bảo duy trì việc làm, thu nhập cho NLĐ và sự phát triển cơ quan, đơn vị, hoàn thành nhiệm vụ chính trị tại cơ quan, đơn vị, DN, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ KTXH của đất nước, Phó Phó chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính  yêu cầu thời gian tới các CĐ cấp trên cơ sở cần chỉ đạo CĐCS xây dựng, hoàn thiện nội quy, quy chế nội bộ; chủ động thương lượng, ký kết TƯLĐTT có chất lượng, chi trả chế độ cho CNLĐ cao hơn so với quy định của pháp luật; tổ chức tốt hội nghị NLĐ và đối thoại trong DN để góp phần xây dựng quan hệ LĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN.

Trần Vũ