Phát huy quyền dân chủ của NLĐ

“Mới đây, công ty chúng tôi đã tổ chức hội nghị NLĐ. Thông qua hội nghị, công nhân trong công ty được biết về tình hình sản xuất kinh doanh, những thuận lợi, khó khăn, từ đó thẳng thắn đóng góp ý kiến với lãnh đạo công ty về kế hoạch sản xuất, đồng thời đề xuất, kiến nghị lãnh đạo quan tâm các nguyện vọng chính đáng về chế độ, chính sách, tiền lương, thưởng... để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của mình.

Tôi thấy hội nghị NLĐ là cơ hội tốt nhất để NLĐ phát huy quyền dân chủ trực tiếp”, Vũ Ngọc Bình, Công ty Cổ phần Hãng sơn Đông Á (huyện Gia Lâm) bộc bạch. Ông Nguyễn Văn Sơn, Tổng giám đốc Công ty cổ phần Hãng sơn Đông Á nhận định: Bảo vệ NLĐ cũng là bảo vệ sự phát triển bền vững của công ty. Vì thế hội nghị NLĐ là dịp để chúng tôi lắng nghe ý kiến của NLĐ, từ đó tạo dựng sự đồng thuận, đoàn kết, nhất quán vì mục tiêu phát triển ổn định, hài hoà, bảo đảm lợi ích của cả doanh nghiệp và NLĐ.

Hội nghị NLĐ ở công ty cổ phần Hãng sơn Đông Á

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đặng Minh Thuần cho biết, với sự phối hợp, chỉ đạo, hướng dẫn sát sao của UBND-LĐLĐ thành phố, hàng năm Hà Nội có gần 90% đơn vị tổ chức đại hội CNVC, hội nghị CBCC và hội nghị NLĐ, trong đó hội nghị NLĐ tại các DN đã có nhiều chuyển biến tích cực. Tuy gặp nhiều khó khăn trong SXKD nhưng số lượng các DN tổ chức hội nghị NLĐ năm sau đều cao hơn năm trước. Đặc biệt, với sự chỉ đạo quyết liệt của TP, số lượng DN có vốn đầu tư nước ngoài tổ chức hội nghị NLĐ đã có sự cải thiện đáng kể. Năm 2014, tỷ lệ DN tổ chức hội nghị NLĐ đạt tới 66,52%. Năm 2015, tính đến 31/3/2015, số doanh nghiệp tổ chức thành công hội nghị NLĐ đã đạt tỷ lệ 51,73%. Ngoài việc đẩy nhanh tiến độ, LĐLĐ thành phố cũng đánh giá, chất lượng các hội nghị NLĐ đều được đảm bảo. Tại nhiều DN, bầu không khí dân chủ thực sự được xây dựng, NLĐ nhiệt tình tham gia đóng góp ý kiến, trong đó tập trung thảo luận các biện pháp, đề xuất các sáng kiến nâng cao hiệu quả SXKD, các biện pháp nhằm cải thiện tình hình kinh doanh.

Còn tồn tại

Bên cạnh kết quả đạt được, LĐLĐ thành phố cho biết, công tác tổ chức đại hội CNVC, hội nghị CBCC và nhất là hội nghị NLĐ trên địa bàn thành phố vẫn còn nhiều khó khăn, tồn tại. Về tiến độ, nhiều đơn vị triển khai còn chậm, tỷ lệ đạt thấp (năm 2015, đến thời điểm này, có nơi mới đạt dưới 30%). Đặc biệt, nhiều đơn vị, doanh nghiệp chưa xây dựng được quy chế tổ chức hội nghị NLĐ, Quy chế đối thoại và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc... Nhiều lãnh đạo Đảng, chính quyền và CĐ cấp trên cơ sở cũng đánh giá: Đại hội CNVC, hội nghị CBCC và đặc biệt là hội nghị NLĐ ở nhiều đơn vị vẫn mang nặng tính hình thức.

Bất cập rõ nhất là tình trạng chỉ định trước người phát biểu và nội dung phát biểu, không dành thời gian để NLĐ được góp ý kiến; số NLĐ dự hội nghị NLĐ quá còn ít so với tổng số NLĐ tại đơn vị (nhất là trong các DN tư nhân); thiếu sự phối hợp đồng bộ giữa chính quyền và BCH CĐ cơ sở dẫn đến số lượng và chất lượng tổ chức hội nghị chưa cao. Một số đơn vị chưa xây dựng TƯLĐTT, nội quy, quy chế Cty, hoặc thoả ước mới dừng lại ở việc ký kết giữa chuyên môn với CĐ mà chưa mở hội nghị thảo luận công khai để lấy ý kiến của NLĐ; một số đơn vị không có ban thanh tra nhân dân hoặc có nhưng không hoạt động, một số đơn vị tổ chức hội nghị không đủ quy trình hướng dẫn, nội dung chủ yếu đánh giá kết quả hoạt động năm cũ, triển khai nhiệm vụ mới, ít bàn về việc tổ chức, phát động thi đua, ký kết TƯLĐTT và không bầu ban thanh tra nhân dân.

Nguyên nhân của những bất cập, hạn chế, nhiều cán bộ CĐ cho rằng do cấp uỷ, chính quyền đồng cấp chỉ phối hợp với CĐ ở mức đưa ra văn bản, nghị quyết, hoặc kế hoạch liên tịch, sau đó phó thác việc chỉ đạo, triển khai tới cơ sở cho CĐ, coi đây là việc của riêng CĐ. Hơn thế, vì chưa có chế tài bắt buộc nên hiện nay nhiều công ty CP, TNHH không tổ chức hội nghị NLĐ nhưng CĐ “bó tay”.

Thiết nghĩ, để đại hội CNVC, hội nghị CBCC, hội nghị NLĐ đạt được kết quả cao, đúng tiêu chí đặt ra đó là phát huy quyền dân chủ trực tiếp của CNVCLĐ, phát huy sức sáng tạo của tập thể, cá nhân, để nâng cao hiệu quả hoạt động trong các DN, đơn vị hành chính, sự nghiệp, đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới, ngoài sự cố gắng, nỗ lực của tổ chức CĐ, sự quan tâm của cấp uỷ đảng, chính quyền, đòi hỏi sự chủ động, tích cực của CNVCLĐ. Xem xét, bổ sung, ban hành chế tài, ràng buộc trách nhiệm đối với những đơn vị cố tình không tổ chức hội nghị NLĐ cũng cần sớm được thực hiện.

Ngọc Tú