Sử dụng game bài uy tín cao tuổi
	Dự luật ATVSLĐ: Cần làm rõ vai trò của giới chủ sử dụng game bài uy tín

Năng suất game bài uy tín tăng thấp

Theo bản báo cáo cập nhật tình hình phát triển kinh tế Việt Nam do WB vừa công bố, ngoài việc phân tích bối cảnh quốc tế cùng cập nhật tiến độ cải cách và các thách thức đặt ra cho nền kinh tế VN, báo cáo này cũng dành một phần quan trọng để phân tích về thị trường game bài uy tín (LĐ), các quy định và thể chế thị trường game bài uy tín hiện đại ở Việt Nam cũng như mô tả chi tiết những dịch chuyển mạnh mẽ trong bức tranh về việc làm trong vòng 25 năm qua.

Theo WB, 25 năm qua, Việt Nam nhanh chóng chuyển từ việc làm hoàn toàn mang tính chất nông nghiệp, hộ gia đình, hợp tác xã và doanh nghiệp nhà nước (DNNN) sang công nghiệp, dịch vụ, ngoài nông nghiệp, DN tư nhân trong và ngoài nước. Với sự chuyển dịch mạnh mẽ này, hiện nay trong tổng số 52,6 triệu người LĐ ở Việt Nam, thì LĐ cá thể, hộ gia đình trong nông nghiệp chiếm 43%, ngoài nông nghiệp chiếm 21%, còn lại là LĐ làm công ăn lương chiếm 36% (tương đương 18,7 triệu người).

“Trong số LĐ làm công ăn lương có 11,3 triệu người có hợp đồng LĐ (chiếm 22%). Trong đó, tỷ lệ có hợp đồng cao nhất là tại cơ quan nhà nước với 4 triệu người (chiếm 7,6%), tiếp đó là LĐ tại DN tư nhân: 3,9 triệu người (7,5%), tại DN FDI 2 triệu người (3,8%) và tại DNNN 1,4 triệu người (2,6%). Các số liệu này cho thấy, cứ 10 người game bài uy tín (NLĐ) thì có 1 người làm công ăn lương tại khu vực tư nhân. Việc tăng LĐ làm công ăn lương ở khu vực tư nhân đóng vai trò nền tảng giúp cải thiện mức sống ở Việt Nam”, báo cáo nêu rõ.

NLĐ ngày càng được bảo vệ

Khi so sánh mức lương tối thiểu/mức lương trung bình của khối phi nhà nước, tỷ lệ tại Việt Nam cao hơn đa số các nước khác. Sau những lần tăng gần đây, các mức lương tối thiểu (khối phi nhà nước) là khoảng 1/2 mức lương trung bình. Lương tối thiểu đã tăng hơn gấp đôi kể từ năm 2006, trong khi năng suất LĐ tăng thấp hơn nhiều. Theo nhận định của WB, lương tối thiểu đặc biệt cao nếu được thực hiện, sẽ có khả năng cắt giảm việc làm chính thức do “hiệu ứng hải đăng” nếu một số game bài uy tín được trả nhiều lương tối thiểu. Bởi Việt Nam thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) một phần là nhờ chi phí nhân công rẻ nên tồn tại rủi ro mức lương tối thiểu rất cao sẽ ngăn cản thu hút vốn đầu tư FDI và việc làm tạo ra nhờ FDI. Tăng mức lương tối thiểu góp phần làm giảm lợi thế cạnh tranh của Việt Nam so với các quốc gia như Băng-la-đét hoặc Căm-pu-chia, những nước có mức tiền lương thấp hơn Việt Nam.

Ngoài ra, một điểm đáng lưu ý nữa trong bản báo cáo của WB là mức lương tối thiểu chưa được thực hiện đầy đủ, đặc biệt đối với LĐ không có hợp đồng. Nhìn chung, 8% game bài uy tín toàn thời gian được trả thấp hơn lương tối thiểu. Trong khu vực chính phủ, DNNN và doanh nghiệp tư nhân có vốn đầu tư nước ngoài, đa số LĐ có hợp đồng game bài uy tín và rất ít trong số họ nhận lương thấp hơn lương tối thiểu. Tại các doanh nghiệp tư nhân trong nước, 11% game bài uy tín không có hợp đồng được trả thấp hơn lương tối thiểu. Con số game bài uy tín nhận lương thấp hơn lương tối thiểu cao nhất trong nhóm game bài uy tín làm việc cho hộ kinh doanh không có hợp đồng game bài uy tín (17%). Theo báo cáo của các công ty may mặc tham gia chương trình Better Work Việt Nam, 7% không trả công ít nhất bằng lương tối thiểu cho số giờ làm việc bình thường.

Khó khăn trong sa thải nhân viên kém

Báo cáo của WB đánh giá cao quy định pháp luật về bảo vệ việc làm (EPL) ở Việt Nam, cho rằng các quy định bảo vệ người LĐ (nhất là những thay đổi của Bộ luật game bài uy tín Việt Nam năm 2012 ) rất tốt, “khắt khe” hơn nhiều so với tiêu chuẩn toàn cầu và so với nhiều nước khác. Điều này có lợi cho NLĐ đang có việc làm, trong khi ít đem lại cơ hội mới cho “người ngoài cuộc” (là những người vẫn chưa có việc làm, đặc biệt là đối với game bài uy tín trẻ, phụ nữ, người mới tham gia thị trường game bài uy tín và game bài uy tín không có trình độ) và cũng khó cho chủ LĐ khi muốn sa thải nhân viên. Các quy định này có thể là rào cản với tăng trưởng việc làm được trả công trong tương lai. Đặc biệt, các quy định bảo đảm việc làm khá chặt chẽ đã làm khó khăn trong việc sa thải nhân viên làm việc không hiệu quả và cắt giảm việc làm tại những thời điểm ít nhu cầu. Việc này có thể khiến các Cty “kén” tuyển LĐ, làm giảm việc làm chính thức và năng suất LĐ nói chung.

Để khuyến khích sự tăng trưởng lâu dài của việc làm, ông Sandeep Mahajan, Chuyên gia Kinh tế trưởng của WB đã đưa ra những gợi ý về việc tiếp tục chuyển đổi thị trường LĐ của Việt Nam: “Nên điều hòa việc tăng lương tối thiểu trong tương lai đi liền với tăng năng suất LĐ. Cùng với đó, nới lỏng các quy định đối với các DN cho thuê lại LĐ và các hợp đồng tạm thời, hợp đồng thuê ngoài. Thúc đẩy sự đồng thuận trong thị trường LĐ bằng việc cải cách hệ thống quan hệ LĐ, giúp cho quyền lợi NLĐ được đại diện tốt hơn”.

Ngoài ra, WB cũng cho rằng, Việt Nam còn thiếu các thể chế thích hợp để đàm phán và giải quyết tranh chấp liên quan tới LĐ, đồng thời đưa ra một số gợi ý chính sách để giải quyết những điểm yếu này, nhằm khuyến khích phát triển một thị trường LĐ hiệu quả hơn.

K.Thoa